Трудовий договір та трудова книжка – два важливі документи, пов'язані з організацією та регулюванням трудових відносин між працівником та роботодавцем. Незважаючи на те, що ці документи обидва мають відношення до трудової сфери, їх функції та зміст відрізняються.
Трудовий договір є основним документом, який регулює умови праці між працівником та роботодавцем. Він полягає в письмовій формі і включає в себе інформацію про сторони, предмет трудового договору, умови оплати та робочого часу, термін дії договору та інші важливі аспекти трудової діяльності. Цей документ є основою для встановлення прав та обов'язків працівника та роботодавця, а також регулює відносини під час укладання та розірвання трудового договору.
Трудова книжка, своєю чергою, є документом, який фіксує всі відомості про трудову діяльність працівника. До неї заносяться записи про місце роботи, посади, періоди роботи, а також про переривання та причини припинення трудового відносини. Трудова книжка є важливим засобом контролю та обліку трудового стажу, а також є основою для розрахунку пенсійних та інших соціальних виплат працівникові.
Таким чином, трудовий договір та трудова книжка є двома різними документами, які виконують різні функції у трудовій сфері. Трудовий договір визначає умови та права працівників та роботодавців, а трудова книжка фіксує та враховує всі відомості про трудовий стаж працівника.
| Трудовий договір | Трудова книжка |
|---|---|
| Договір, що укладається між роботодавцем та працівником | Документ, у якому відображається трудова діяльність працівника |
| Встановлює права, обов'язки та відповідальність сторін | Містить записи про прийом на роботу, проходження курсів, переклади та звільнення |
| Полягає у письмовій формі | Містить відомості про трудовий стаж, виплату заробітної плати та відпускних |
| Складається прийому працювати | Зберігається у працівника до закінчення трудової діяльності |
| Може бути змінено або розірвано за згодою сторін | Містить інформацію про трудові спори та інші події |
Чим відрізняється трудовий договір та трудова книжка?
Трудовий договір це письмова угода між працівником та роботодавцем, яка регламентує трудові відносини, ст 57 ТК РФ містить обов'язковий перелік умов, що відображаються у трудовому договорі. Трудова книжка це документ, що підтверджує трудову діяльність та трудовий стаж громадянина.
Чи можна влаштуватися працювати без трудової книжки за трудовим договором?
Для працевлаштування кандидат має надати кадровику обов'язкові документи за списком у ст. 65 ТК РФ. Один із них — трудова книжка (далі — ТК). Вона містить відомості про попередні місця роботи, а також заохочення працівника в ході трудової діяльності.
Що означає працювати за трудовим договором?
Трудовий договір – угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудовий функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, …